Через год после завершения крупнейшего в мире эксперимента по сокращению рабочей недели до 4 дней, большинство компаний используют такой график. По словам исследователей, 92% компаний-участниц все еще работают по сокращенному графику.

Подавляющее большинство компаний, участвовавших в масштабном испытании четырехдневной рабочей недели в Великобритании, все еще работают по сокращенному графику более чем через год, сообщили исследователи.

Из 61 компаний, участвовавших в шестимесячном испытании в 2022 году, 54 продлили сокращенную неделю, причем 31 из них – или 51% – заявили, что это окончательное решение.

Отчет является продолжением результатов, опубликованных после крупнейшего в истории испытания четырехдневной рабочей недели.

«Трудно переоценить, насколько хорошо это было», — сказал один из участников Беатрис Нолан.

Генеральный директор одной из участвовавших в исследовании консалтинговых компаний сказал: Когда ты понимаешь, что этот день позволил тебе расслабиться и отдохнуть, и ты готов полностью идти на это в течение других четырех дней — ты начинаешь осознавать, что вернуться к работе в п было бы очень неправильно.

Более того, сокращение рабочего времени не привело к потере доходов компании, как утверждают исследователи в резюме, представленном законодателям Великобритании в 2023 году.

В этом отчете говорится, что в среднем предоставившие данные компании увеличили доход в среднем на 1,4% от начала испытания до его окончания.

Если смотреть на сравнительный шестимесячный период до испытания, это среднее изменение выросло до 35%, говорится в исследовании.

Среди привлеченных компаний были онлайн магазины, анимационные студии, поставщики финансовых услуг и даже небольшой магазин рыбы и картофеля.

Работники сообщили об улучшении баланса между работой и личной жизнью, уменьшении стресса и тревоги и улучшении психического и физического здоровья.

Испытания участвовали около 2900 работников и проходили с июня по декабрь 2022 года, при этом компании сохраняли существующий уровень оплаты труда.

Согласно исследованию способ внедрения сокращенного рабочего времени отличался от компании к компании.

«Поэтому был разработан ряд четырехдневных недель, от классических моделей «выходной пятницы» до «постепенных», «децентрализованных», «годовых» и «условных» структур», – сказали исследователи.

Согласно исследованию, накануне испытания компании обязались провести двухмесячный период подготовки, включавший семинары и наставничество, а также поддержку со стороны компаний, которые уже сделали такой шаг.

Исследование было проведено учёными Кембриджского университета Великобритании, Солфордского университета и независимой исследовательской организации Autonomy.

Результаты исследования в целом совпадают с другими подобными экспериментами последних лет.

В июне прошлого года некоммерческая организация из Новой Зеландии обнародовала результаты 4-дневного испытания в течение года, которое производилось во многих странах, и обнаружило, что доходы компании фактически выросли на 15%.