Мобильное приложение Xabar.uz для Android устройств. Скачать ×
IOS qurilmalar uchun Xabar.uz mobil ilovasi. Скачать ×

«Sales»! НБУ проводит систематическую работу по повышению качества работы банка

«Sales»! НБУ проводит систематическую работу по повышению качества работы банка

Фото: Xabar.uz

Национальный банк Узбекистана проводит систематическую работу по стимулированию работников филиалов Национального банка к предоставлению качественных услуг клиентам, повышению качества работы, достижению высоких результатов, активной продаже банковских услуг и продуктов. В частности, конкурс «Sales» проводится среди 15 филиалов НБУ. Каждый месяц лучшие номинанты отбираются по номинациям. По итогам октября и сентября были отобраны следующие сотрудники:

За сентябрь месяц:

1. Лучший филиал – Юнусабадский филиал;
2. Лучший корпоративный управляющий филиала - Корпоративный управляющий Сергелийского филиала, Хамраева Шахноза Абдулхаписхоновна;
3. Лучший управляющий филиала – Управляющий Юнусабадского филиала, Заидов Фаррух Ахрарович;
4. Лучший кредитный работник группы корпоративного обслуживания – Сотрудник главного оперативного отдела управления города Ташкента, Муллажонов Даврон Қаҳрамон угли;
5. Лучший кредитный работник группы розничного обслуживания– Пардаев Шахоб Абдумаликович;
6. Лучший сотрудник группы корпоративного обслуживания – Сотрудник оперативного отдела управления города Ташкента, Зиявутдинова Дурдонахон Фасихиддин кизи.


За октябрь месяц:

1. Лучший филиал – Юнусабадский филиал;
2. Лучший корпоративный управляющий филиала - Корпоративный управляющий Сергелийского филиала, Хамраева Шахноза Абдулхаписхоновна;
3. Лучший управляющий филиала – Управляющий Юнусабадского филиала, Заидов Фаррух Ахрарович;
4. Лучший кредитный работник группы корпоративного обслуживания – Сотрудник Юнусабадского филиала, Кушиев Обид Алиевич;
5. Лучший сотрудник группы корпоративного обслуживания – Сотрудник оперативного отдела управления города Ташкента, Набиева Комила Джалалидиновна.

Комментарии 0

Зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии

Вход

Заходите через социальные сети